Stanowisko nocne regulowane jest art. 1517 i 1518 Kodeksu pracy. Pora nocna obejmuje 8 godzin między 21:00 a 7:00 (pracodawca określa konkretne godziny w regulaminie pracy). Pracownik pracujący w porze nocnej ma prawo do: dodatku za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia minimalnego, ograniczenia czasu pracy do 8 godzin (z wyjątkami dla niektórych zawodów), badania profilaktyczne uwzględniające pracę nocną. Czas pracy pracownika pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę przy pracach szczególnie niebezpiecznych lub wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej. Pracodawca prowadzi rejestr osób pracujących w nocy. Praca nocna zwiększa ryzyko: zaburzenia snu, choroby sercowo-naczyniowe, zaburzenia żołądkowo-jelitowe, wypadki przy pracy, izolacja społeczna. Pracownicy chronieni: kobiety w ciąży, karmiące piersią, pracownicy młodociani, opiekunowie dziecka do 4 r.ż. (za zgodą). BHPomocnik oferuje dokumentację dla pracy nocnej.