Praca nocna obejmuje 8 godzin między 21:00 a 7:00 (art. 151-7 KP). Pracownikiem pracującym w nocy jest osoba, której rozkład czasu pracy obejmuje co najmniej 3 godziny w przedziale nocnym lub gdy co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na noc. Dodatek za pracę w nocy: 20 procent stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w nocy. Ograniczenia: praca nocna pracownicy w ciąży i opiekujących się dzieckiem do 4 r.ż. zabroniona, praca nocna młodocianych zabroniona, praca nocna pracowników niepełnosprawnych wymaga zgody lekarza, praca nocna nie może przekraczać 8 godzin dobowo (przy szczególnie niebezpiecznej lub forsownej). Pracodawca zobowiązany do zapewnienia bezpłatnych badań profilaktycznych dla pracowników nocnych. Po nocnej zmianie - 11 godzin odpoczynku dobowego. BHPomocnik dostarcza wzory regulaminów uwzględniających pracę nocną.