Skarga do PIP może byc złożona przez każdego, niekoniecznie pracownika danego zakładu. Drogi złożenia: pisemnie listem (Okręgowy Inspektorat Pracy właściwy dla siedziby zakładu), e-mailem na adres OIP, osobiscie w siedzibie OIP (książka skarg), telefonicznie (centrala bezpłatna 22 391 83 30) lub przez formularz elektroniczny na pip.gov.pl. Skarga powinna zawierac: dane skarżącego (można anonimowo), nazwa i adres pracodawcy/zakładu, opis stwierdzonych naruszen z konkretnymi przykladami, zalaczone dowody (zdjęcia, dokumenty, e-maile, rozmowy z przelozonymi). Anonimowosc skarżącego jest chroniona - inspektor nie ujawnia tozsamosci. PIP ma 30 dni na rozpatrzenie skargi (z mozliwoscia przedłużenia o kolejne 30 dni przy skomplikowanych sprawach). Skarga rozpatrywana jest przez inspektora poprzez kontrole, korespondencje z pracodawca lub odmowe podjecia (gdy nie dotyczy obszaru kompetencji PIP). PIP nie egzekwuje roszczen indywidualnych - tym zajmuje sie sąd pracy. BHPomocnik wspomaga przestrzeganie przepisów zapobiegających skargom.