Anonimowosc skarżącego do PIP jest gwarantowana ustawa o Panstwowej Inspekcji Pracy (art. 21). Inspektor pracy ma obowiązek zachowania w tajemnicy danych identyfikujących skarżącego, jeżeli skarżący o to wnioskowal lub jeżeli jego identyfikacja moglaby narazic go na niekorzystne następstwa. W praktyce: pracodawca nie zostaje poinformowany, kto zlozyl skarge - dowiaduje sie tylko o ogólnym zarzucie i zakresie kontroli. Inspektor nie wskazuje pracownikom, ktore ich slowa pochodza od skarżącego. Pracodawca, ktory podejrzewa konkretnego pracownika i stosuje wobec niego represje (zwolnienie, zmiana stanowiska, mobbing), naraża sie na sankcje. Sygnalisci ('whistleblowers') będą dodatkowo chronieni Ustawa o ochronie sygnalistow (Dyrektywa UE 2019/1937, polska implementacja od 25.09.2024 r.). Mozna zglaszac skargi całkowicie anonimowo (bez podania danych) - PIP rozpatruje takze takie zgłoszenia, choc preferuje skargi z danymi (łatwiej weryfikowac fakty). Sygnalizacja od pracowników chronionych. BHPomocnik wspiera transparentność i compliance w organizacji.