Wspolpraca z PIP w trybie partnerskim (a nie konfrontacyjnym) jest możliwa i przynosi korzysci pracodawcy. Dobre praktyki: 1) regularne audyty wewnętrzne BHP (co pol roku/rocznie) - identyfikacja niezgodności przed kontrola PIP; 2) szkolenie kadrowych i BHP-owcow z aktualnych przepisów - zmiany w prawie sledzic na bieżąco; 3) udzial w konferencjach i webinarach PIP - inspektorzy uczestnicza, można zadawac pytania; 4) konsultacja z PIP w trybie pomocniczym - PIP ma poradnictwo bezpłatne (telefoniczne, e-mailowe) - można zapytac przed wdrozeniem nowego procesu; 5) udzial w kampaniach informacyjnych PIP (Bezpieczna budowa, Bezpieczna robota); 6) wdrozenie systemu zarzadzania BHP zgodnego z ISO 45001; 7) dokumentowanie wszystkich działań BHP (komisja BHP, audyty, korekty); 8) transparentna komunikacja z pracownikami - kanały do zgłaszania zagrożeń wewnątrzfirmowo (zanim trafi do PIP); 9) szybka reakcja na wystąpienia PIP - pełna realizacja zalecen, raport do PIP; 10) konkursy 'Pracodawca - organizator pracy bezpiecznej' organizowane przez PIP - wartosciowe wyrozenia. BHPomocnik dostarcza dokumentacje wspierająca dobre praktyki BHP.