Kontrola po skardze jest inicjowana przez zgłoszenie pracownika, bylego pracownika, osoby trzeciej lub wniosek innego organu (np. prokuratury, ZUS, NFZ). Skarga może byc zglaszana pisemnie (list, e-mail), telefonicznie, osobiscie lub przez formularz elektroniczny na stronie PIP. Kontrola koncentruje sie na zarzutach zawartych w skardze, ale inspektor może poszerzyć zakres jeżeli ujawni inne naruszenia. Przykladowe powody skarg: brak wynagrodzenia, brak umowy o prace (umowa smieciowa zamiast etatu), brak szkoleń BHP, brak SOI, niebezpieczne warunki, dyskryminacja, mobbing, naruszenia czasu pracy, niezglaszane wypadki. Kontrola po skardze jest niezapowiedziana - inspektor przybywa do zakładu z legitymacja służbowa. Pracodawca ma obowiązek wpuscic, udostepnic dokumenty, zorganizowac dostep do pracowników. Anonimowosc skarżącego jest chroniona - inspektor nie ujawnia tozsamosci. Rezultaty: nakazy, decyzje, mandaty, sankcje. BHPomocnik dostarcza dokumentacje BHP minimalizująca ryzyko stwierdzenia naruszen.