Przerwa 15-minutowa wliczana do czasu pracy przysługuje pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin (art. 134 KP). Jest to czas opłacany - pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pełen czas pracy łącznie z przerwą. Sposób wykorzystania: pracownik może spożyć śniadanie, odpocząć, korzysta z pomieszczeń socjalnych zakładu. Pracodawca powinien wyznaczyć w regulaminie pracy moment wykorzystania przerwy (zazwyczaj między 2 a 4 godziną pracy). Pracownicy pracujący przy monitorze ekranowym mają dodatkowo prawo do 5-minutowych przerw co godzinę przy pracy powyżej 4 h dziennie (Rozporządzenie MPiPS z 1.12.1998 r.). Mikroprzerwy wzrokowe nie zastępują śniadaniowej. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pomieszczenia do spożywania posiłków zgodnie z Rozporządzeniem MPiPS z 26.09.1997 r. dotyczącym pomieszczeń socjalnych. BHPomocnik oferuje wzory regulaminów pracy z opisem przerw.