Pracownik niepełnosprawny (z orzeczeniem ZUS lub Powiatowego Zespołu ds. Orzekania) ma prawo do dostosowania stanowiska pracy zgodnie z art. 23-a ustawy z 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Stopnie: znaczny, umiarkowany, lekki. Wymagania BHP: skrócony czas pracy (7 godzin dla stopnia znacznego i umiarkowanego, 8 dla lekkiego), dłuższe przerwy (15 minut wliczane do czasu pracy plus dodatkowa 15 minut przy stopniu znacznym i umiarkowanym), urlop dodatkowy 10 dni roboczych, zakaz pracy w nadgodzinach i nocy (z wyjątkami za zgodą lekarza), ocena ryzyka zawodowego uwzględniająca rodzaj niepełnosprawności, dostosowanie stanowiska (poszerzone drzwi dla wózków, podjazdy, regulowane biurko, czytnik ekranu, klawiatura Braille'a, lupa elektroniczna, słuchawki audio dla głuchych). Refundacja przystosowania stanowiska: do 20-krotności minimalnego wynagrodzenia (PFRON). Pracodawca zatrudniający powyżej 25 pracowników musi zatrudniać co najmniej 6 procent niepełnosprawnych lub płacić wpłaty na PFRON. BHPomocnik oferuje wzory ocen ryzyka uwzględniających niepełnosprawność.