Pracownik tymczasowy zatrudniony jest przez agencję pracy tymczasowej (APT) i delegowany do wykonywania pracy w firmie pracodawcy użytkownika. Reguluje to ustawa z 9.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Podział obowiązków BHP: APT (formalny pracodawca) odpowiada za szkolenie BHP wstępne ogólne, badania profilaktyczne wstępne, ubezpieczenie wypadkowe ZUS, dokumentację kadrową, wypłaty wynagrodzenia. Pracodawca użytkownik odpowiada za szkolenie BHP wstępne stanowiskowe, codzienne BHP (warunki pracy, instrukcje, SOI dostosowane do stanowiska), nadzór, dokumentację wypadkową przy wypadku, ocenę ryzyka zawodowego stanowiska tymczasowego. Pracownik tymczasowy ma identyczne prawa BHP jak pracownik stały: szkolenia, SOI, ORZ, badania, czas pracy, przerwy. Maksymalny czas zatrudnienia tymczasowego u jednego użytkownika: 18 miesięcy w okresie 36 miesięcy. Wypadki: zgłoszenie do APT i obu pracodawców. BHPomocnik oferuje wzory dokumentów BHP dla pracowników tymczasowych.