Pracownica w ciąży podlega szczególnej ochronie wynikającej z art. 176-188 Kodeksu pracy oraz Rozporządzenia RM z 3.04.2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i karmiących piersią. Zakazy: praca przy monitorze ekranowym powyżej 8 godzin dziennie (zalecane przerwy), praca powyżej 8 godzin dobowo, praca nocna (między 21:00 a 7:00), nadgodziny, dyżury, podnoszenie ciężarów powyżej 3 kg (stała praca) lub 6 kg (dorywcza), praca w narażeniu na hałas powyżej 65 dB, drgania mechaniczne, promieniowanie jonizujące, wysokie i niskie temperatury (poniżej 10 stopni Celsjusza i powyżej 28), substancje chemiczne (oleje, rozpuszczalniki, pestycydy), czynniki biologiczne grupy 3-4. Obowiązki pracodawcy: po otrzymaniu zaświadczenia ciąży - przeniesienie na bezpieczne stanowisko z zachowaniem wynagrodzenia, dostosowanie warunków, brak powierzenia szkodliwej pracy. Karmiąca piersią: 2 przerwy 30-minutowe wliczane do czasu pracy. Ochrona obowiązuje do końca urlopu macierzyńskiego. BHPomocnik dostarcza wzory ocen ryzyka uwzględniających pracownice w ciąży.