Pracownik zdalny od 7.04.2023 r. uregulowany w Kodeksie pracy (art. 67-19 do 67-26). Obowiązki BHP pracodawcy analogiczne do stacjonarnych: szkolenie BHP wstępne i okresowe (administracyjno-biurowe co 6 lat), ocena ryzyka zawodowego stanowiska zdalnego, badania profilaktyczne (wstępne, okresowe, kontrolne), zapewnienie sprzętu (komputer, monitor, klawiatura, mysz, krzesło ergonomiczne) lub ekwiwalent finansowy, instruktaż przed rozpoczęciem pracy zdalnej (zasady BHP, ergonomia, używanie sprzętu, kontakt awaryjny). Pracownik podpisuje oświadczenie o przygotowaniu stanowiska zgodnie z zasadami BHP w domu. Pracodawca może wykonać kontrolę stanowiska zdalnego za zgodą pracownika i z 24-godzinnym uprzedzeniem. Wypadki przy pracy zdalnej traktowane jak stacjonarne (zgłoszenie, protokół powypadkowy). Refundacja kosztów: prąd, internet (w wymiarze przypadającym na pracę zdalną). BHPomocnik dostarcza wzór oceny ryzyka zawodowego stanowiska zdalnego, oświadczeń pracownika oraz instrukcji BHP.