Pracownik młodociany to osoba w wieku 16-18 lat zatrudniona w celu przygotowania zawodowego (Dział IX KP, art. 190-206). Zatrudnienie: na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy) lub umowy o pracę w celach niezawodowych (po ukończeniu gimnazjum/szkoły podstawowej). Ograniczenia: czas pracy max 6 godzin dziennie dla 16-latków, 8 godzin dla 17-latków, 30 godzin tygodniowo, zakaz pracy nocnej (między 22:00 a 6:00) i w nadgodzinach, dłuższe przerwy (30 minut po 4,5 h), zakaz pracy w warunkach szczególnie niebezpiecznych (lista w Rozporządzeniu RM z 24.08.2004 r. - prace wzbronione młodocianym). Obowiązki pracodawcy: szkolenie BHP wstępne i okresowe (obniżona kategoria), badania profilaktyczne (wstępne, okresowe co 2 lata - bardziej szczegółowe niż dla dorosłych, badania psychotechniczne), SOI w mniejszych rozmiarach, ocena ryzyka uwzględniająca specyfikę wieku (mniejsza siła, brak doświadczenia, ryzyko wypadków - statystycznie 2-3 razy wyższe niż dorośli), nadzór bezpośredni doświadczonego pracownika. BHPomocnik oferuje wzory dokumentacji BHP dla młodocianych.