Pracownik w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego: kobiety 60 lat, mężczyźni 65 lat, czyli ochrona od 56 lat dla kobiet i 61 lat dla mężczyzn) podlega szczególnej ochronie z art. 39 KP - zakaz wypowiedzenia umowy o pracę. Aspekty BHP: częstsze badania profilaktyczne (co 1-2 lata, dostosowane do stanu zdrowia), dostosowanie stanowiska (ergonomia, oświetlenie min. 750-1000 lx ze względu na pogarszający się wzrok, mniejsze ciężary RTM, wolniejsze tempo pracy), zwolnienie z prac szczególnie niebezpiecznych, możliwość przeniesienia na inne stanowisko (zwolnione od stresu, w zwykłych warunkach). Schorzenia narastające z wiekiem: pogorszenie wzroku (presbyopia), słuchu, dyskopatie, choroby krążenia, cukrzyca, nadciśnienie. Profilaktyka: regularne badania, ćwiczenia kompensacyjne, dieta, redukcja stresu, ewentualne dostosowanie czasu pracy. Pracodawca powinien przemyśleć transfer wiedzy do młodszych pracowników (mentoring, dokumentacja procesów). BHPomocnik dostarcza wzory ocen ryzyka uwzględniających wiek pracownika.