Nadgodziny to praca wykonywana ponad obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy (art. 151 KP). Dopuszczalne tylko w razie: szczególnych potrzeb pracodawcy lub konieczności ratowania życia, zdrowia, mienia. Limity roczne: 150 godzin nadliczbowych na rok, możliwe wyższe limity w układach zbiorowych pracy lub regulaminach (max 416 godzin rocznie). Wynagrodzenie za nadgodziny: 100 procent normalnej stawki + 50 procent dodatku za nadgodziny w zwykłe dni robocze, 100 procent normalnej stawki + 100 procent dodatku za nadgodziny w niedziele, święta, w nocy oraz przekraczające normę dobową. Dodatek można zastąpić czasem wolnym (1 godz. nadliczbowa = 1 godz. wolnego na wniosek pracownika lub 1,5 godz. na wniosek pracodawcy). Zakaz nadgodzin: pracownice w ciąży, młodociani, niepełnosprawni (z wyjątkami). Ewidencja czasu pracy musi rejestrować nadgodziny. BHPomocnik oferuje wzory ewidencji nadgodzin.