Mobbing zdefiniowany w art. 94/3 § 2 Kodeksu pracy to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu. Pracodawca obowiązany jest przeciwdziałać mobbingowi (art. 94/3 § 1 KP). Skutki zdrowotne: zaburzenia depresyjne i lękowe, PTSD, zaburzenia psychosomatyczne, próby samobójcze. Pracownik dotknięty mobbingiem może dochodzić zadośćuczynienia za doznaną krzywdę (art. 94/3 § 3 KP) oraz odszkodowania za rozwiązanie umowy z winy pracodawcy. Profilaktyka: polityka antymobbingowa w regulaminie pracy, komisja antymobbingowa, anonimowe kanały zgłoszeń, szkolenia menedżerów, kultura organizacyjna oparta na szacunku, mediacje konfliktów. BHPomocnik dostarcza wzory polityki antymobbingowej i procedur wewnętrznych.