Awansowałeś magazyniera na brygadzistę albo zatrudniłeś nowego kierownika sklepu? Od dnia, w którym ta osoba zaczyna wydawać polecenia innym, ciążą na niej obowiązki z art. 212 Kodeksu pracy. A Ciebie jako pracodawcę obowiązuje termin: szkolenie BHP dla kierowników musi się odbyć w ciągu 6 miesięcy od objęcia stanowiska.
W praktyce ten obowiązek bywa pomijany, bo brygadzista „ma już szkolenie robotnicze”, a kierownik zmiany „zna zakład od lat”. Tymczasem przy kontroli PIP albo po wypadku jedno z pierwszych pytań brzmi: czy osoba nadzorująca pracę była przeszkolona jako osoba kierująca? Najprościej załatwisz to szkoleniem okresowym dla pracodawców i osób kierujących pracownikami online za 99 zł.
Ten wpis dotyczy kadry średniego szczebla: kierowników zmian, brygadzistów, mistrzów i koordynatorów. Jeśli szukasz informacji o szkoleniu samego właściciela firmy, przeczytaj osobny artykuł Szkolenie BHP dla pracodawcy – czy właściciel firmy musi je przejść.
W skrócie:
- Dla kogo: kierownicy zmian, brygadziści, mistrzowie, majstrowie, kierownicy sklepów i magazynów, koordynatorzy zespołów.
- Podstawa prawna: art. 237³ i art. 212 KP oraz rozporządzenie MGiP z 27.07.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP.
- Terminy: pierwsze szkolenie okresowe do 6 miesięcy od objęcia stanowiska, kolejne co 5 lat.
- Forma: online, jako samokształcenie kierowane, z dostępem 24/7 i nauką we własnym tempie.
- Cena w bhpomocnik.pl: 99 zł za jedną osobę.
- Co dostajesz: kurs zakończony egzaminem i zaświadczeniem o ukończeniu szkolenia.
Komu potrzebne jest szkolenie BHP dla kierowników
Kodeks pracy nie podaje zamkniętej listy stanowisk kierowniczych. Liczy się faktyczna rola: osobą kierującą pracownikami jest każdy, kto organizuje pracę innych, wydaje im polecenia i nadzoruje ich wykonanie. Tytuł na wizytówce czy w umowie nie ma tu większego znaczenia.
Typowe stanowiska kadry średniego szczebla
- kierownik zmiany i kierownik wydziału w zakładzie produkcyjnym,
- brygadzista i lider linii produkcyjnej,
- mistrz i majster, również na budowie,
- kierownik sklepu, magazynu lub hurtowni,
- koordynator zespołu, team leader, kierownik biura lub działu,
- zastępca kierownika, jeśli w praktyce wydaje polecenia podwładnym.
Kierownik czy pracownik z dodatkowymi zadaniami?
Jeśli pracownik tylko przekazuje zespołowi informacje, ale nie organizuje pracy i nie egzekwuje poleceń, zwykle nie jest osobą kierującą. Gdy jednak rozdziela zadania, ustala kolejność prac i może wstrzymać pracę podwładnego, przepisy traktują go jak kierującego. W razie wątpliwości bezpieczniej jest przeszkolić taką osobę w grupie kadry kierowniczej.
Obowiązki kierownika i brygadzisty z art. 212 KP
Art. 212 KP wymienia obowiązki, które spoczywają osobiście na osobie kierującej pracownikami, niezależnie od obowiązków pracodawcy. Kierownik i brygadzista mają:
- organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami BHP,
- dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
- organizować, przygotowywać i prowadzić prace tak, by chronić pracowników przed wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi,
- dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego oraz o sprawność środków ochrony zbiorowej,
- egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad BHP,
- zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.
W praktyce to codzienne decyzje: czy wpuścić pracownika bez kasku na halę, czy zatrzymać wózek z uszkodzonym hamulcem, jak zareagować na podwładnego, który przyszedł do pracy po alkoholu. Szkolenie BHP dla kierowników uczy, jak te obowiązki wykonywać i jak reagować na nieprawidłowości.
Narzędzie, które ułatwia nadzór
Regularny obchód z listą kontrolną pomaga wychwycić zaniedbania, zanim zauważy je inspektor. Możesz wykorzystać gotowy protokół kontroli stanu BHP – wzór dokumentu za 30 zł i zapisywać w nim ustalenia oraz terminy usunięcia nieprawidłowości.
Szkolenie BHP dla kierowników – terminy i ważność
Zasady wynikają z rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP i są ostrzejsze niż dla pozostałych pracowników:
- przed dopuszczeniem do pracy – szkolenie wstępne (instruktaż ogólny i stanowiskowy), jak u każdego nowego pracownika,
- pierwsze szkolenie okresowe – w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku kierowniczym (u pracowników niekierujących ten termin wynosi 12 miesięcy),
- kolejne szkolenia okresowe – co 5 lat.
Awans wewnątrz firmy
Termin 6 miesięcy liczy się od objęcia funkcji kierowniczej, także przy awansie. Brygadzista, który wcześniej przechodził szkolenie dla stanowisk robotniczych, po awansie musi przejść szkolenie BHP dla kierowników, czyli szkolenie okresowe dla osób kierujących pracownikami. Odnotuj datę awansu i termin szkolenia w dokumentacji, by nic nie umknęło.
Pełne zestawienie częstotliwości dla wszystkich grup znajdziesz we wpisie Szkolenia okresowe BHP – terminy, częstotliwość i kto musi je przejść.
Odpowiedzialność kierownika za BHP – art. 283 KP i art. 220 KK
Kierownik nie odpowiada za BHP tylko przed przełożonym. Przepisy przewidują jego osobistą odpowiedzialność:
- wykroczenie z art. 283 § 1 KP – kto, kierując pracownikami, nie przestrzega przepisów lub zasad BHP, podlega grzywnie od 1000 do 30 000 zł,
- mandat PIP – od 1000 do 2000 zł, a przy recydywie do 5000 zł; inspektor może ukarać osobę kierującą, a nie tylko właściciela firmy,
- przestępstwo z art. 220 KK – narażenie pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu przez niedopełnienie obowiązków BHP, zagrożone karą do 3 lat pozbawienia wolności,
- odpowiedzialność pracownicza – wobec pracodawcy, w tym kary porządkowe za nieprzestrzeganie przepisów BHP.
Więcej o tym przestępstwie przeczytasz w artykule Odpowiedzialność karna pracodawcy za BHP – art. 220 KK. Pamiętaj też, że brak aktualnego szkolenia BHP dla kierowników obciąża również pracodawcę, który dopuścił taką osobę do pracy. Sankcje opisujemy we wpisie Kara za brak szkolenia BHP – mandaty, grzywny i odpowiedzialność pracodawcy.
Czego uczy szkolenie BHP dla kierowników online
Szkolenie okresowe dla pracodawców i osób kierujących pracownikami w bhpomocnik.pl jest przygotowane dla kadry zarządzającej, brygadzistów, kierowników i wszystkich, którzy organizują pracę innych. Obejmuje m.in.:
- obowiązki i odpowiedzialność osoby kierującej w zakresie BHP,
- organizację bezpiecznych warunków pracy i nadzór nad zespołem,
- egzekwowanie zasad i reagowanie na nieprawidłowości,
- postępowanie po wypadku przy pracy i zdarzeniu niebezpiecznym: zgłaszanie i dokumentowanie,
- przygotowanie do kontroli i audytów.
Szkolenie przekazuje wiedzę ogólną. Konkretne zagrożenia na danym stanowisku opisuje ocena ryzyka zawodowego, którą warto przygotować również dla kadry kierowniczej. Gotowe pliki do pobrania i dostosowania do firmy, po 55 zł:
- ocena ryzyka zawodowego – kierownik magazynu (PN-N-18002),
- ocena ryzyka zawodowego – kierownik sklepu lub supermarketu (PN-N-18002),
- ocena ryzyka zawodowego – kierownik biura (PN-N-18002).
Inne stanowiska znajdziesz w kategorii ocena ryzyka zawodowego. Jeśli potrzebujesz dokumentacji szytej na miarę, skorzystaj z usług indywidualnych.
Jak kupić i przejść szkolenie online – krok po kroku
- Wejdź na kartę szkolenia okresowego dla pracodawców i osób kierujących pracownikami i ustaw ilość: 1 dla siebie albo tyle, ilu kierowników chcesz przeszkolić.
- Złóż zamówienie. Jeśli kupujesz na firmę, dane firmy podajesz w zamówieniu.
- Kupujesz dla siebie? Po zakupie i weryfikacji dostęp do kursu przyjdzie na Twój adres e-mail.
- Kupujesz dla kilku osób? Otrzymasz dostęp do Strefy Pracodawcy, gdzie samodzielnie przydzielisz dostępy kierownikom i brygadzistom.
- Uczestnik przechodzi materiał online, o dowolnej porze i we własnym tempie, a na końcu podchodzi do egzaminu.
- Po zdanym egzaminie otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu szkolenia. Przechowaj je w aktach osobowych i zaplanuj kolejne szkolenie za 5 lat.
Szkolisz kadrę z kilku zmian lub oddziałów? Zobacz, jak zorganizować szkolenie BHP online dla kilku pracowników.
Najczęstsze pytania
Czy szkolenie BHP dla kierowników online jest ważne?
Tak. Rozporządzenie dopuszcza szkolenie okresowe w formie samokształcenia kierowanego, czyli także e-learningu. Kurs kończy się egzaminem i zaświadczeniem ważnym 5 lat.
Ile trwa szkolenie?
Nie ma sztywnego harmonogramu. Dostęp działa 24/7, więc kierownik może przejść materiał we własnym tempie, np. między zmianami. Czas szkolenia wlicza się do czasu pracy, a jego koszt ponosi pracodawca (art. 237³ § 3 KP).
Czy kupię szkolenie dla kilku kierowników naraz?
Tak. Zwiększ ilość w koszyku, a po zakupie przydzielisz dostępy w Strefie Pracodawcy. Płacisz 99 zł za każdą osobę, a dane firmy podajesz w zamówieniu.
Co jeśli kierownik nie zda egzaminu?
Zaświadczenie wydaje się dopiero po zaliczeniu egzaminu, bo tak przewidują przepisy. Warto więc zaplanować czas na spokojne przejście materiału, zamiast zostawiać kurs na ostatni dzień przed upływem terminu.
Czy właściciel firmy może przejść to samo szkolenie?
Tak. To szkolenie jest przeznaczone zarówno dla pracodawców, jak i dla osób kierujących pracownikami, a pracodawca sam ma obowiązek przejść szkolenie BHP (art. 207 § 3 KP). Możesz więc w jednym zamówieniu kupić dostęp dla siebie i swoich kierowników.
Podsumowanie
Każdy, kto faktycznie kieruje pracą innych, od brygadzisty po kierownika sklepu, ma osobiste obowiązki z art. 212 KP i odpowiada za ich naruszenie na podstawie art. 283 KP, a w poważnych przypadkach art. 220 KK. Szkolenie BHP dla kierowników trzeba przeprowadzić w ciągu 6 miesięcy od objęcia stanowiska, a potem powtarzać co 5 lat. Kurs online za 99 zł pozwala zrobić to bez odrywania kadry od zespołu na cały dzień.
Przeszkol kierowników i brygadzistów jeszcze dziś
Szkolenie BHP dla kierowników kupisz dla jednej osoby albo dla całej kadry kierowniczej. Przydziel dostępy w Strefie Pracodawcy i zbierz zaświadczenia, zanim minie 6 miesięcy od awansu. Dzięki temu przy kontroli PIP pokażesz komplet dokumentów.