Stanowisko hybrydowe regulowane jest art. 6718-6734 Kodeksu pracy (rozdziały IIc i IId dodane Ustawą z 1.12.2022 r., obowiązują od 7.04.2023 r.). Praca zdalna obejmuje wykonywanie pracy całkowicie lub częściowo poza siedzibą pracodawcy, w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą. Pracodawca ma obowiązek: zapewnić materiały i narzędzia (lub zwrócić koszty - w tym energii i internetu), zapewnić pomoc techniczną, opracować zasady ochrony danych osobowych, oszacować ryzyko dla stanowiska pracy zdalnej (z udziałem pracownika), zapewnić szkolenie BHP. Pracownik wykonujący pracę zdalną ma takie same prawa jak stacjonarny - art. 134 KP (przerwy), art. 1517 KP (praca nocna), prawo do okularów do pracy z monitorem. Główne zagrożenia stanowiska hybrydowego: nieadekwatne stanowisko domowe (brak ergonomii), izolacja społeczna, zatarcie granic praca/życie, problemy z komunikacją, cyberzagrożenia. BHPomocnik oferuje wzór regulaminu pracy zdalnej.