Rotacja stanowisk to organizacyjna metoda profilaktyki zdrowotnej polegająca na okresowej zmianie zadań pracowników. Cel: zmniejszenie obciążeń jednorodnych (powtarzalnych ruchów, statycznych pozycji), redukcja monotonii, wzrost wszechstronności, zmniejszenie ryzyka schorzeń narządu ruchu (zespół cieśni nadgarstka, dyskopatie). Stosowana w: liniach produkcyjnych (rotacja co 1-2 godziny między stanowiskami montażu), magazynach (rotacja: kasa, wystawianie, RTM, kontrola), gastronomii (kucharz, pomocnik kuchenny, zmywanie). Wymagania: szkolenie BHP na każdym ze stanowisk objętych rotacją, instruktaż stanowiskowy, dostosowane SOI, harmonogram rotacji w regulaminie pracy. Korzyści: niższa absencja chorobowa, niższe koszty leczenia schorzeń zawodowych, większa elastyczność (zastępstwa), wyższa motywacja. Wady: krótszy czas mistrzostwa na każdym stanowisku, koszty szkoleń, możliwy spadek wydajności krótkoterminowy. Wymagana ocena ryzyka zawodowego dla każdego objętego stanowiska. BHPomocnik oferuje wzory ocen ryzyka zawodowego.