Pracownik delegowany to pracownik zatrudniony w jednej firmie, oddelegowany do wykonywania pracy w innej firmie (klient, podwykonawca, kontrahent) na podstawie umowy między pracodawcami (art. 42 KP). Obowiązki BHP delegującego pracodawcy: zapewnienie szkolenia BHP, dokumentacji pracowniczej, wynagrodzenia, ubezpieczenia. Obowiązki pracodawcy przyjmującego (firmy gospodarza): instruktaż stanowiskowy na stanowisku w firmie przyjmującej, zapoznanie z ORZ, instrukcjami, procedurami awaryjnymi, oznakowaniem, drogami ewakuacyjnymi, lokalizacją apteczki, gaśnic, telefonów alarmowych, dostosowanie SOI do specyfiki stanowiska (jeśli wymagane inne niż własne pracownika). Pracownik delegowany ma prawo do pracy w bezpiecznych warunkach niezależnie od formalnego zatrudnienia. Wypadki: zgłoszenie do obu pracodawców i ZUS, protokół powypadkowy sporządza firma na której terenie miał miejsce wypadek (z udziałem firmy macierzystej). Cudzoziemcy delegowani z UE: dyrektywa 96/71/WE - tymczasowe minimalne warunki polskie. BHPomocnik dostarcza wzory porozumień BHP między firmami.