Cudzoziemiec na stanowisku pracy w Polsce ma identyczne prawa BHP jak pracownik polski (art. 11 KP zasada równego traktowania). Obowiązki pracodawcy: legalność zatrudnienia (zezwolenie na pracę typu A, B, C, D, S, oświadczenie o powierzeniu pracy, decyzja o zezwoleniu na pobyt z prawem pracy), szkolenie BHP wstępne i okresowe w języku zrozumiałym dla pracownika (tłumaczenie ustne lub pisemne, możliwość użycia tłumacza), instrukcje BHP w języku zrozumiałym (lub piktogramy zgodne z PN-EN ISO 7010), badania profilaktyczne, SOI dostosowane do stanowiska, ocena ryzyka zawodowego, dokumentacja w języku polskim (umowa, akta, ewidencja czasu) ale przedstawiona pracownikowi w zrozumiałym języku. Najczęstsze cudzoziemcy w PL: Ukraińcy, Białorusini, Gruzini, Mołdawianie, Hindusi, Wietnamczycy. Bariery językowe i kulturowe wymagają szczególnej uwagi: piktogramy, zdjęcia, filmy szkoleniowe, instruktaż wzrokowy. Wypadki cudzoziemców - wyższa wypadkowość ze względu na bariery komunikacyjne. BHPomocnik dostarcza wzory dokumentacji wielojęzycznej (PL, EN, UA, RU).