Pomocna współpraca z PIP podczas kontroli przyspiesza i ulatwia procedure dla obu stron. Dobre praktyki pracodawcy: 1) niezwłoczne wpuszczenie inspektora po okazaniu legitymacji służbowej PIP; 2) wyznaczenie osoby odpowiedzialnej (kadrowiec, BHP-owiec) do towarzyszenia inspektorowi; 3) udostepnienie pomieszczenia z biurkiem do pracy nad dokumentami; 4) sprawne dostarczenie dokumentacji - skompletowanej w segregatorach (organizacyjne, BHP, kadrowe, plac); 5) udostepnienie dostepu do pracowników celem rozmów (bez obecnosci pracodawcy - inspektor może rozmawiac na osobności); 6) udzielanie szczerych odpowiedzi na pytania - klamstwo wykryje, podwaza wiarygodność; 7) zgłoszenie wykrytych wczesniej niezgodności wraz z planem naprawy - pokazuje dobre intencje; 8) przyjazne, ale formalne podejście - inspektor jest urzednikiem; 9) nieprzedstawianie wątpliwych dokumentów stworzonych post-factum (datowanie). Wspolpraca redukuje ryzyko mandatu na rzecz wystąpienia (zalecenia bez kary). BHPomocnik dostarcza komplet dokumentacji gotowej do okazania w trakcie kontroli.