Kontrola na zlecenie sądu to wszczęcie kontroli PIP w wyniku postanowienia sądu rozpatrującego sprawę pracowniczą (przed sądem rejonowym - wydziałem pracy lub sądem okręgowym). Wniosek może złożyć każda strona postępowania (pracownik, pracodawca) lub sąd z urzędu. Cel: ustalenie stanu faktycznego w zakresie zarzutów (czas pracy, warunki pracy, wynagrodzenie, BHP, mobbing). Inspektor pracy działa jako biegły sądowy lub niezależny organ kontrolny - protokół z kontroli stanowi materiał dowodowy w postępowaniu. Specyfika: kontrola koncentruje się na zarzutach z pozwu, większy nacisk na dokumentację, konieczność precyzji ustaleń (każda nieprecyzja może być wykorzystana przez stronę przeciwną), inspektor może być wezwany do sądu jako świadek. Pracodawca powinien: udostępnić wszystkie żądane dokumenty, zachować ślad audytowy korespondencji, ewentualnie skorzystać z doradcy prawnego. Koszty kontroli ponosi PIP (nie strona). BHPomocnik dostarcza komplet dokumentacji BHP zalecany przy kontrolach.