Kontrola PIP w firmach zatrudniających cudzoziemców obejmuje dodatkowe obszary poza standardowymi BHP. Sprawdzane: legalność zatrudnienia (zezwolenie na pracę, oświadczenie o powierzeniu pracy, decyzja o zezwoleniu na pobyt z uprawnieniem do pracy, karta pobytu, status uchodźcy), zameldowanie cudzoziemca, opłacanie składek ZUS i podatków, zawarcie umowy o pracę w języku zrozumiałym dla cudzoziemca (lub tłumaczenie), warunki pracy nie gorsze niż dla obywateli polskich. PIP współpracuje z: Strażą Graniczną (przy podejrzeniu nielegalnego pobytu), ZUS (przy podejrzeniu uchylania się od składek), Urzędem Skarbowym (przy podejrzeniu uchylania się od podatków), Wojewodą (zezwolenia). Sankcje: za zatrudnienie cudzoziemca bez zezwolenia kara grzywny od 3000 do 30000 zł, w skrajnych przypadkach odpowiedzialność karna z ustawy o cudzoziemcach. Pracownik cudzoziemiec ma identyczne prawa BHP jak pracownik polski (szkolenia, ORZ, badania). Dokumentacja BHP musi być zrozumiała dla pracownika (tłumaczenie lub piktogramy). BHPomocnik oferuje wzory dokumentacji wielojęzycznej.