Choroba zawodowa to choroba spowodowana działaniem czynników szkodliwych w środowisku pracy, ujęta w wykazie chorób zawodowych (Rozporządzenie RM z 30.06.2009 r.). Wykaz zawiera 26 grup chorób, m.in.: pylice (azbestowa, krzemowa), zatrucia ostre i przewlekłe, choroby skóry (kontaktowe zapalenie, alergie), nowotwory zawodowe, uszkodzenia słuchu (od hałasu), zespół wibracyjny (od drgań), choroby zakaźne (zawodowe). Procedura uznania choroby zawodowej: zgłoszenie przez lekarza POZ lub specjalistę, postępowanie u inspektora sanitarno-epidemiologicznego (PIS), decyzja administracyjna o uznaniu lub odmowie. Świadczenia z ZUS: renta z tytułu niezdolności do pracy, jednorazowe odszkodowanie. Pracodawca obowiązany do udzielenia informacji medycznej do dokumentacji choroby zawodowej. Profilaktyka: badania okresowe, ograniczenie narażenia, SOI, ewidencja pracowników narażonych. BHPomocnik dokumentuje narażenie w ocenach ryzyka.