W żłobku i przedszkolu jeden opiekun odpowiada jednocześnie za kilkoro małych dzieci, a do tego codziennie podnosi je, nosi i pochyla się nad nimi dziesiątki razy. Gdy w takiej placówce dojdzie do wypadku, pierwsze pytanie inspektora brzmi: czy personel miał aktualne szkolenie BHP? Szkolenie okresowe BHP dla pracowników żłobka i nauczycieli przedszkola to obowiązek placówki jako pracodawcy, a pilnowanie terminów spada zwykle na dyrektora.
Nie trzeba do tego zamykać grup ani organizować zastępstw na cały dzień. W bhpomocnik.pl dostępne są dwa kursy online dopasowane do pracy z najmłodszymi: szkolenie okresowe dla pracowników żłobka oraz szkolenie okresowe dla nauczycieli przedszkola, każde za 70 zł.
W tym tekście wyjaśniamy, kto w żłobku i przedszkolu jest pracodawcą, który kurs wybrać dla której grupy, co ile lat powtarzać szkolenie i jak przeszkolić cały zespół bez chaosu w grafiku.
W skrócie:
- Dla kogo: opiekunowie i personel żłobków oraz klubów dziecięcych, nauczyciele i wychowawcy przedszkolni.
- Podstawa prawna: art. 237³ Kodeksu pracy i rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP.
- Jak często: pierwsze szkolenie okresowe do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy, kolejne nie rzadziej niż co 5 lat; dyrektor i kierownik – pierwsze do 6 miesięcy.
- Forma: e-learning z dostępem w dowolnym czasie i nauką we własnym tempie.
- Cena w bhpomocnik.pl: 70 zł za jeden dostęp (żłobek lub przedszkole).
- Ważność: 5 lat.
Kto jest pracodawcą w żłobku i przedszkolu
Od tego zależy, kto podpisuje zamówienie i kto odpowiada za terminy. Ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 pozwala tworzyć i prowadzić żłobki gminom, osobom fizycznym oraz osobom prawnym i jednostkom bez osobowości prawnej. Przedszkola prowadzą gminy, ale też osoby fizyczne, stowarzyszenia czy spółki. W każdym z tych przypadków obowiązki z działu dziesiątego Kodeksu pracy ma pracodawca, a w jego imieniu działa dyrektor lub osoba kierująca placówką.
Placówka publiczna – dyrektor działa w imieniu pracodawcy
W przedszkolu publicznym i w żłobku gminnym pracodawcą jest zwykle sama placówka, a czynności z zakresu prawa pracy wykonuje jej dyrektor. Organ prowadzący finansuje działalność, ale to dyrekcja musi wiedzieć, komu kończy się ważność szkolenia, i nie dopuścić do pracy osoby bez aktualnego zaświadczenia (art. 237³ § 1 KP).
Placówka niepubliczna – właściciel odpowiada osobiście
W prywatnym żłobku czy przedszkolu pracodawcą jest osoba lub spółka, która je prowadzi. Właściciel, który sam kieruje zespołem, przechodzi szkolenie okresowe dla pracodawców i osób kierujących pracownikami. Dla tej grupy przeznaczone jest szkolenie okresowe dla pracodawców i osób kierujących (99 zł). Pełną listę obowiązków organizacyjnych opisujemy we wpisie BHP w żłobku i przedszkolu – wymagania i dokumentacja.
Szkolenie okresowe BHP w żłobku i przedszkolu – który kurs dla kogo
Opiekun w żłobku i nauczyciel przedszkola wykonują podobną pracę, ale z innymi dziećmi i w innych warunkach. Dlatego dla obu grup przygotowano osobne kursy, choć częstotliwość jest ta sama: szkolenie okresowe nie rzadziej niż co 5 lat.
- Opiekunowie i personel żłobka – kurs dla pracowników żłobka skupia się na opiece nad dziećmi do lat 3: nadzorze, bezpiecznej organizacji sali, placu zabaw i spacerów, higienie i profilaktyce zakażeń oraz bezpiecznym podnoszeniu i przenoszeniu dzieci.
- Nauczyciele i wychowawcy przedszkolni – kurs dla nauczycieli przedszkola obejmuje nadzór nad grupą, organizację sali i placu zabaw, bezpieczne zabawy i spacery, higienę oraz ochronę przeciwpożarową i ewakuację.
- Dyrektor, wicedyrektor, kierownik żłobka – szkolenie dla osób kierujących pracownikami, pierwsze w ciągu 6 miesięcy od objęcia funkcji.
- Kadra administracyjna – pracownicy administracyjno-biurowi przechodzą szkolenie okresowe co 6 lat.
Jeśli przedszkole działa w zespole szkolno-przedszkolnym, szkolenia nauczycieli klas szkolnych i dyrektora szkoły omawiamy we wpisie szkolenie BHP dla nauczycieli online.
Czego uczą kursy dla żłobka i przedszkola
Ogólne szkolenie BHP nie wspomina o zadławieniu dwulatka ani o liczeniu dzieci przed powrotem ze spaceru. Kursy branżowe omawiają sytuacje, które personel zna z codziennej pracy:
- nadzór nad dziećmi w sali, na placu zabaw i podczas spacerów,
- postępowanie w sytuacjach nagłych – zadławienia, urazy, omdlenia, powiadamianie i procedury,
- higienę i profilaktykę zakażeń, w tym dezynfekcję i utrzymanie czystości,
- ergonomię i przeciążenia personelu, w tym bezpieczne podnoszenie dzieci,
- ochronę przeciwpożarową i zachowanie w razie alarmu ewakuacyjnego.
Kręgosłup opiekunki – zagrożenie, o którym się zapomina
Przewijanie, sadzanie przy stoliku, noszenie płaczącego dziecka i praca na niskich meblach to codzienność w żłobku. Te obciążenia powinny być opisane w ocenie ryzyka zawodowego, z którą pracownik musi zostać zapoznany (art. 226 KP). Gotowa ocena ryzyka zawodowego opiekunki dziecięcej w żłobku metodą PN-N-18002 kosztuje 55 zł i wymaga tylko dostosowania do warunków placówki.
Szkolenie BHP a szkolenie z pierwszej pomocy opiekuna
Ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 wymaga od opiekunów w żłobku osobnego szkolenia z udzielania dziecku pierwszej pomocy. To inny obowiązek niż szkolenie okresowe BHP i jedno nie zastępuje drugiego. Kurs BHP dla żłobka przypomina podstawy reagowania w nagłych przypadkach, ale terminy szkolenia z pierwszej pomocy warto pilnować osobno.
Co ile lat szkolenie okresowe BHP w żłobku i przedszkolu
Rozporządzenie w sprawie szkolenia BHP przewiduje dla opiekunów i nauczycieli szkolenie okresowe nie rzadziej niż co 5 lat. Pierwsze organizuje się w ciągu 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku, a wcześniej nowy pracownik przechodzi szkolenie wstępne. Ogólne zasady liczenia terminów opisujemy we wpisie szkolenia okresowe BHP – terminy i częstotliwość.
W placówkach z dużą rotacją kadry, szczególnie w żłobkach, każdy pracownik ma inny termin. Najmniej problemów mają dyrektorzy, którzy na początku roku szkolnego sprawdzają listę zaświadczeń i od razu kupują dostępy dla wszystkich, którym ważność skończy się w ciągu najbliższych miesięcy.
Kary za brak szkolenia w placówce
Dopuszczenie pracownika do pracy bez aktualnego szkolenia to wykroczenie z art. 283 § 1 KP. Inspektor PIP może nałożyć mandat od 2000 do 5000 zł (przy ponownym naruszeniu do 10 000 zł), a sąd grzywnę od 2000 do 60 000 zł. Dla porównania: kurs online kosztuje 70 zł na osobę. Brak aktualnego szkolenia opiekuna, który uległ wypadkowi, komplikuje też postępowanie powypadkowe, opisane we wpisie wypadek przy pracy – zgłoszenie i dokumentacja.
Jak kupić i wdrożyć szkolenie dla całej placówki
- Zrób listę pracowników z datami ostatnich szkoleń i podziel ją na trzy grupy: opiekunowie żłobka, nauczyciele przedszkola, kadra kierownicza.
- Dobierz kurs do grupy: szkolenie dla pracowników żłobka, dla nauczycieli przedszkola albo dla osób kierujących.
- W koszyku zwiększ ilość każdego kursu do liczby osób w danej grupie. Dane placówki lub organu prowadzącego podaj w zamówieniu.
- Przy zakupie większej liczby dostępów otrzymujesz konto w Strefie Pracodawcy, gdzie sam przydzielasz kursy pracownikom, także osobom zatrudnionym później.
- Pracownicy przechodzą kurs we własnym tempie, np. w czasie leżakowania dzieci, i rozwiązują egzamin końcowy.
- Zaświadczenia dołącz do akt osobowych i wpisz datę kolejnego szkolenia za 5 lat.
Formalne aspekty kursu online i zaświadczenia opisujemy w tekście o tym, czy zaświadczenie BHP po szkoleniu online jest ważne.
Najczęstsze pytania
Czy szkolenie BHP online jest ważne w żłobku i przedszkolu?
Tak. Szkolenie okresowe może mieć formę samokształcenia kierowanego, a oba kursy kończą się egzaminem i zaświadczeniem. Zaświadczenie z kursu dla żłobka i dla przedszkola ma ważność 5 lat.
Pracuję jako nauczyciel w oddziale żłobkowym przedszkola. Który kurs wybrać?
Decyduje charakter pracy. Jeśli opiekujesz się głównie dziećmi do lat 3, lepiej pasuje kurs dla pracowników żłobka, który mocniej skupia się na opiece nad najmłodszymi. Przy pracy z grupą przedszkolną wybierz kurs dla nauczycieli przedszkola.
Kto płaci za szkolenie – pracownik czy placówka?
Placówka. Art. 237³ § 3 KP stanowi, że szkolenie BHP odbywa się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Nie można wymagać, żeby opiekunka sama kupiła kurs.
Czy można kupić dostępy z wyprzedzeniem dla nowych pracowników?
Tak. Dostępy kupione dla placówki przydzielasz w Strefie Pracodawcy wtedy, gdy są potrzebne, np. nowej opiekunce po roku pracy.
Podsumowanie
Szkolenie okresowe BHP dla pracowników żłobka i nauczycieli przedszkola organizuje i opłaca placówka, a w jej imieniu terminów pilnuje dyrektor lub właściciel. Opiekunowie i nauczyciele przechodzą szkolenie co 5 lat, pierwsze do 12 miesięcy od zatrudnienia, a kadra kierownicza ma na pierwsze szkolenie 6 miesięcy. Branżowe kursy online za 70 zł pozwalają przeszkolić cały zespół bez zastępstw i odwoływania zajęć.
Przeszkol personel żłobka i przedszkola online
Kup dostępy dla opiekunów i nauczycieli, przydziel je w Strefie Pracodawcy i zbierz zaświadczenia jeszcze w tym semestrze. Wszystkie kursy znajdziesz w kategorii szkolenia BHP online.