Mikrofirma (zatrudniająca do 9 pracowników) podlega kontroli PIP na takich samych zasadach jak duże przedsiębiorstwa, jednak Państwowa Inspekcja Pracy stosuje wytyczną edukacyjnego podejścia (instrukcja Głównego Inspektora Pracy). Wymagania BHP są identyczne: szkolenia BHP, ocena ryzyka zawodowego, badania profilaktyczne, instrukcje BHP, SOI, dokumentacja powypadkowa. Mikrofirma może powierzyć obsługę BHP zewnętrznej firmie (outsourcing BHP - art. 237-11 KP) - pracownik służby BHP nie jest obowiązkowy do 100 osób (do 100 osób można powierzać outsourcingowi). Specyfika kontroli mikrofirmy: krótszy czas trwania (1-2 dni), mniejszy zakres dokumentacji, częściej tematyczna, większy nacisk na kluczowe wymogi (szkolenia, ORZ, badania, SOI), edukacja zamiast kar przy pierwszym naruszeniu. Sankcje: pouczenie i zalecenie zamiast mandatu przy mniejszych naruszeniach pierwszego stopnia. BHPomocnik oferuje pakiet podstawowy dokumentów BHP dostosowany do mikrofirm.