Artykuł 234 Kodeksu pracy nakazuje pracodawcy w razie wypadku przy pracy podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnic udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym, ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku w trybie określonym w odrebnych przepisach oraz zastosowanie odpowiednich środków zapobiegających podobnym wypadkom. Pracodawca prowadzi rejestr wypadków przy pracy oraz przechowuje protokol ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przez 10 lat. Pracodawca ponosi koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków. Szczegoly: Rozporzadzenie RM z 1.07.2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. BHPomocnik oferuje wzór protokolu powypadkowego, karte wypadku oraz rejestr wypadków przy pracy.