Artykuł 230 Kodeksu pracy nakazuje pracodawcy w razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej skierowac go na badania lekarskie. Pracownik, u ktorego stwierdzono podejrzenie choroby zawodowej, musi byc skierowany do jednostki orzeczniczej (uprawniony lekarz lub osrodek medycyny pracy) celem przeprowadzenia postepowania orzeczniczego. Pracodawca w okresie postepowania ma obowiązek przenieść pracownika do pracy nienarazajacej go na działanie czynnika, ktory wywołał te objawy. Wynagrodzenie pracownika nie może ulec zmianie. Procedure orzecznicza reguluje Rozporzadzenie RM z 30.06.2009 r. w sprawie chorob zawodowych. BHPomocnik dostarcza wzór skierowania do jednostki orzeczniczej oraz wzór protokolu przeniesienia.